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Queridas hermanas y hermanos:
A continuación, un breve resumen de los puntos clave del reciente Acuerdo en Principio con Lufthansa Technik Puerto Rico. Una vez que se finalice todo el texto, la Unión presentará el convenio a cada persona para su revisión y ratificación.
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Salarios y Bonos
- Cada empleado cubierto por el convenio en la Fecha de Ratificación (DOR) recibirá un Bono por Ratificación dentro de los sesenta (60) días posteriores a dicha ratificación.
- Acuerdo de cinco años con aumentos o pagos de suma global cada año, con ciertas excepciones.
- El Bono de Navidad ahora está incluida en el acuerdo.
Alcance y Representación
- Se ha limitado el número de empleados temporales permitidos.
- Cláusulas sobre subcontratación que protegerán a los empleados.
- Descripciones y responsabilidades de cada clasificación dentro del acuerdo.
- Cláusulas sobre nuevos equipos y tecnología incluidas en el acuerdo.
- Antigüedad (Seniority) estipulada en el acuerdo.
- Artículo sobre quejas (agravios) y arbitraje.
Seguros y Otros Beneficios
- Los beneficios médicos están estipulados en el acuerdo con la Compañía, y la participación del empleado en el costo es la siguiente: el 70% del costo del seguro de salud es pagado por la compañía y el 30% por el empleado.
- Seguro de vida pagado al 100% por la compañía.
- Reembolso de hasta $2,000 por semestre para cursos académicos relacionados con las necesidades del negocio.
- El uniforme requerido por Lufthansa ahora está incluido en el convenio.
- Artículo sobre seguridad y salud.
Horas de Servicio
- Las horas de servicio están detalladas en el acuerdo.
- 2 días libres consecutivos.
- Los horarios se publican con 3 días de anticipación.
- Los horarios y los días libres se publican y asignan en función de las necesidades de la compañía y la antigüedad.
Horas Extra
- Artículo integral sobre horas extra, que ofrece a los empleados la opción de elegir cómo se les pagan las horas extras y reduce el número de Horas en Banco:
Opción 1
- Todas las horas extra trabajadas por encima de las 80 horas se pagan a una tarifa de 1.5 veces la tarifa base.
- El primer día libre trabajado se paga a 1.5 veces la tarifa base; el segundo día libre trabajado se paga al doble (2x); no hay límite de horas y no es necesario alcanzar el umbral de 80 horas.
Opción 2
- Horas en Banco con un límite máximo de hasta 160 horas.
- Los empleados eligen una de las opciones por un año completo.
Licencia por Enfermedad
- La licencia por enfermedad ahora está incluida en el acuerdo.
- 12 días por año.
- Los días que excedan los 15 se pagan a más tardar el 1 de febrero.
- Se permite el uso de 5 días del saldo de licencia por enfermedad para el cuidado de familiares.
- En caso de fallecimiento del empleado, el saldo de días por enfermedad se pagará a su representante legal o heredero.
- Un artículo exhaustivo sobre Licencias de Ausencia, en el que se detallan los diferentes tipos de licencias.
Vacaciones
- Las vacaciones quedan ahora incluidas en el convenio.
- 15 días al año.
- Los días acumulados que excedan de 30 se pagarán al doble.
- Si la ley se modifica para añadir más días, dicha modificación será aceptada.
- No podrá realizarse ningún cambio sin el acuerdo mutuo entre el empleado y su supervisor.
- En caso de fallecimiento del empleado, el saldo de vacaciones se pagará a su representante legal o heredero.
Días festivos
- Los días festivos quedan ahora incluidos en el convenio.
- 10 días + (el día de las elecciones, cada 4 años).
- Si la ley resultara incompatible con los términos del presente convenio, el empleado tendrá derecho a acogerse a la protección más favorable en materia de días festivos, ya sea la establecida por la ley aplicable o la estipulada en este convenio.
Si tienen alguna pregunta o inquietud, por favor comuníquense con sus representantes locales, con los miembros del equipo de negociación o con el Presidente General. Continuaremos manteniéndolos informados sobre este proceso.
Sinceramente y fraternalmente,
John M. Coveny, Jr.
Presidente/Director General
Todd Roan
Presidente General
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