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Queridas hermanas y hermanos:
Recientemente, la Compañía informó que habrá poco o ningún trabajo disponible durante las próximas semanas, una situación que podría extenderse hasta finales de agosto. Si los niveles de trabajo continúan siendo bajos, la Compañía podría implementar horarios reducidos. Entendemos que esta situación puede generar incertidumbre económica y dificultades para algunos de nuestros miembros, y queremos asegurarles que continuaremos manteniéndolos informados a medida que recibamos información adicional.
Su Convenio Colectivo contiene disposiciones relacionadas con situaciones de escasez de trabajo. El Artículo 9(B) establece que cinco (5) días laborables, para un total de cuarenta (40) horas, constituyen una semana laboral estándar y que la Compañía determinará los horarios de trabajo disponibles según corresponda. Además, el Convenio dispone que, si surge una situación en la que no haya trabajo durante un período prolongado, la Compañía deberá notificar al Representante Internacional/Distrital de la IAM y discutir las alternativas disponibles para los empleados afectados. Aunque el Convenio no garantiza una cantidad específica de horas de trabajo por día o por semana, el Distrito 142 permanece activamente involucrado en este asunto y continuará monitoreando la situación de cerca en representación de nuestros miembros.
Con el propósito de escuchar directamente a nuestra membresía, el Distrito 142 ha notificado formalmente a la Compañía nuestra intención de realizar una visita a las instalaciones el próximo 30 de junio. Nuestro objetivo es reunirnos con ustedes personalmente, responder preguntas, escuchar sus inquietudes y asegurarnos de que su voz sea escuchada mientras avanzamos en este proceso. Estas conversaciones son fundamentales para ayudarnos a proteger los intereses de todos nuestros miembros.
También reconocemos que la incertidumbre relacionada con los horarios de trabajo puede causar estrés, ansiedad y otros desafíos personales para los miembros y sus familias. Les recordamos que el Programa de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) de la IAM está disponible para brindar apoyo y orientación de manera confidencial. Si necesita ayuda o simplemente desea hablar con alguien, puede comunicarse con el Director del EAP del Distrito 142, Paul Shultz, al (704) 907-3563 (buzón de voz confidencial disponible las 24 horas), o por correo electrónico a pshultz@iamdl142.org o pm.shultz@att.net. El EAP es un recurso confidencial diseñado para ayudar a los miembros y sus familias a enfrentar situaciones difíciles y acceder a servicios de apoyo adicionales cuando sea necesario.
Para asegurarse de recibir información precisa y oportuna, le recomendamos registrarse para recibir las actualizaciones del Distrito 142 a través de nuestro sitio web, www.atd142.org. Haga clic en los enlaces “Join Our Email List” y “Sign Up for Text Messages” ubicados en la parte superior de la página principal. El proceso toma solo unos minutos y le permitirá recibir información y actualizaciones importantes directamente de su Unión.
Si tiene preguntas sobre este asunto, puede comunicarse con el Presidente General Todd Roan al correo electrónico troan@iamdl142.org.
Sinceramente y fraternalmente,
John M. Coveny, Jr.
Presidente/Director General
Todd Roan
Presidente General
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